lunes, 27 de abril de 2015
viernes, 24 de abril de 2015
miércoles, 22 de abril de 2015
viernes, 10 de abril de 2015
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miércoles, 8 de abril de 2015
LA CONSEJERÍA DE ASUNTOS SOCIALES PERMITE COMPENSAR EL EXCESO HORARIO EL MES SIGUIENTE
La Comisión de Seguimiento de los calendarios laborales de Servicios Centrales y Centros Base de la Consejería de Asuntos Sociales acuerda cambiar la redacción del apartado referente a la compensación de exceso o déficit de jornada laboral que se podía compensar durante los cinco primeros días del mes siguiente (apartado 2.1 del vigente calendario laboral).
Dicho apartado queda ahora redactado de la siguiente manera
"El cómputo total de horas trabajadas se realizará mensualmente. No obstante, en el supuesto de exceso o déficit mensual, se podrá compensar durante el ciclo mensual siguiente"
Dicho cambio se ha fundamentado en la complejidad en la implementación de esta funcionalidad, que requeriría la generación y visualización en la pantalla de los empleados, una vez finalizado el periodo de los cinco primeros días laborables de cada mes, de excesiva información de saldos, que podría dificultar el seguimiento por los empleados de su control horario,
Desde esta sección sindical nos alegramos por esta mejora y nos preguntamos por qué el resto de consejerías no sigue la misma línea que la Consejería de Asuntos Sociales.
Seguiremos luchando por esta mejora
lunes, 6 de abril de 2015
AYUDAS PARA CONTRATAR A JÓVENES
LAS NUEVAS AYUDAS PARA CONTRATAR A JÓVENES SE PUEDEN PEDIR DESDE EL 27 DE MARZO y PUEDEN SOLICITARLAS EMPRESAS Y AYUNTAMIENTOS.
El 27 de marzo de 2015 fueron publicadas:
y
El Plan está dotado con 100 millones de euros y permitirá que 45.000 jóvenes madrileños obtengan su primera oportunidad laboral o completen la formación que les falta para poder acceder al mercado.
Estas medidas beneficiarán a madrileños de entre 16 y 25 años y menores de 30 años con discapacidad que se inscriban en el Fichero de Garantía Juvenil.
Pueden darse de alta quienes cumplan el requisito de edad y que no hayan trabajado en los 30 días naturales anteriores a la solicitud, recibido acciones educativas de más de 40 horas mensuales en los 90 días naturales anteriores a la solicitud, o acciones formativas de más de 40 horas mensuales en los 30 días naturales previos.
El plan incluye subvención de contratos en prácticas, y subvención de contratos de formación y aprendizaje en empresas y otras entidades, subvención de cursos que permitan obtener un certificado de profesionalidad con validez en la Unión Europea; un programa de acompañamiento que ayude al joven a encontrar un empleo y fomento de la formación en seguridad laboral.
La Comunidad subvencionará hasta seis meses del contrato de prácticas (1.000 euros por mes, es decir, 6.000 por contrato).
Por otro lado, se convoca otra partida de 10 millones para subvencionar contratos de formación y aprendizaje a jóvenes que no tienen formación suficiente. El objetivo es que logren un certificado de profesionalidad que les abra las puertas del mercado laboral. Los jóvenes que accedan a este programa mixto tendrán ocho horas al día de práctica. El 75% del tiempo será de trabajo efectivo y el resto formación, y habrá orientación profesional diseñada para este colectivo.
Para 2016 se ha previsto una partida de otros 20 millones de euros. A esto hay que añadir 30 millones para una convocatoria de cursos de certificados de profesionalidad que saldrá también en 2016.
Se impartirán además más de 500 talleres.
La Consejería de Empleo, Turismo y Cultura tiene previstas diversas campañas de asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales a empresas que contraten a jóvenes y a Centros Especiales de Empleo y va a impulsar nuevos cursos en dicha materia.
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