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jueves, 27 de febrero de 2014

RESPUESTA DE LA ADMINISTRACIÓN AL DEBER INEXCUSABLE POR CUIDADO DE HIJO Y AL DÍA ADICIONAL DE PERMISO

Como sabéis el Estado ha reconocido el permiso por deber inexcusable para los cuidados domiciliarios del menor, atendiendo a la conciliación de la vida familiar y laboral. 



CSIF llevó esta misma petición a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Funcionarios que se reunió el 26 de febrero . Defendimos que es un deber de los padres cuyo incumplimiento podría acarrear responsabilidad incluso penal, pero la Administración no opina de la misma forma. No obstante se comunicará a las Subdirecciones de Personal que se tenga en cuenta situaciones de esta índole de manera flexible cuando se acredite adecuadamente.
En cuanto al día adicional concedido por el Estado por los festivos que caen en sábado este año 2014 la administración ha negado su concesión por lo que CSIF estudiará la posibilidad de emprender las acciones legales que correspondan.

CRITERIOS PARA LA CONTRATACIÓN DE INTERINOS


PROCESOS SELECTIVOS PENDIENTES DE FUNCIONARIOS


martes, 25 de febrero de 2014

PROMOCIÓN PROFESIONAL ESPECÍFICA

PROMOCIÓN PROFESIONAL ESPECÍFICA
AYUDANTE DE CONTROL Y MANTENIMIENTO
Y AYUDANTE DE CONSERVACIÓN

El pasado 21 de febrero de 2014 se publica en el BOCM la RESOLUCION de 11 de febrero de 2014, de la Dirección General de Función Pública, por la que se procede a la adjudicación de plazas de carácter laboral correspondientes a las categorías de Ayudante de Control y Mantenimiento (Grupo IV, Nivel 3, Área B) y Ayudante de Conservación (Grupo IV, Nivel 3, Área B), como consecuencia del proceso selectivo de promoción profesional específica para el acceso a las citadas categorías.
Los interesados deberán personarse en la Subdirección o Unidad de Personal de la Consejería u Organismo de destino, en el periodo comprendido entre los días 24 y 27 de febrero de 2014, ambos inclusive.
Toda la información en el enlace:

RESUMEN DE PRENSA 25 FEBRERO 2014

RESUMEN DE PRENSA 24 FEBRERO 2014

viernes, 21 de febrero de 2014

A PARTIR DE JUNIO COMENZARÁN LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

El día 19 de febrero de 2014 se reunió la Mesa de Prevención.

El Subdirector General de Prevención de la Comunidad de Madrid, Rafael Plaza, manifestó la intención del Gobierno autonómico de recuperar los beneficios para los trabajadores anteriormente recogidos en la UPAM.
Así, a partir de junio comenzarán los 13.000 reconocimientos médicos y 11.000 revisiones ginecológicas.

También se pidió al Servicio de Prevención que se implique más cuando hay que adaptar las funciones por causa en trastornos que no superen el 33 %,. Debería hacer un asesoramiento posterior de cómo hacer efectiva dicha adaptación al puesto en el centro de trabajo.

La Comunidad de Madrid, a través de su Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, recomendará por carta a los directores de los centros de trabajo planificar la  prevención de riesgos laborales, así como un modelo de registro de incidentes, pero sigue sin aprobar un Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad..
El Gobierno autonómico se había comprometido a enviar un borrador a los sindicatos antes de la presente reunión de la Mesa.
El delegado de Prevención de CSI-F Madrid, Manuel Moreno, propuso en esta segunda reunión de la Mesa de Prevención el "diseño, implantación y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales en la Comunidad de Madrid". 
Asimismo, planteó el nombramiento de trabajadores para apoyar al Servicio de Prevención en los órganos centrales de cada una de las Consejerías.
La Administración aceptó la segunda de las propuestas y en cuanto a la primera, propuso que se hagan planes de prevención por cada Consejería, nombrando una persona con conocimientos técnicos responsable en prevención y creando una red de interlocutores por Consejería y Organismos Autónomos.

RECORDATORIO SOBRE INCAPACIDAD TEMPORAL

Ante los problemas que están surgiendo con las justificaciones de las situaciones de Incapacidad Temporal que no suponen descuento retributivo, queremos aclarar lo siguiente:
. Primero: El Real Decreto Ley 20/2012, indica que en los supuestos en los que la IT se derive de intervención quirúrgica u hospitalización las retribuciones equivaldrán a las que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de la incapacidad temporal, es decir, el 100%.
. Segundo: Las Instrucciones conjuntas de las Secretarias de Estado de Administraciones Públicas y de Presupuestos y Gastos, de 15 de octubre de 2012, indica que tendrán el mismo tratamiento retributivo los procesos de IT que implique tratamientos de radioterapia y quimioterapia, así como los que tengan inicio durante el estado de gestación, aun cuando no den lugar a una situación de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia.
. Tercero: En estas mismas Instrucciones, punto 3 del apartado 7, se establece para dichas situaciones de Incapacidad Temporal que se dispone de veinte días para presentar la justificación de esta situación que no conlleva descuento retributivo.
*En caso de no presentarlo en este plazo, nos arriesgamos a que se proceda a ejecutar los descuentos recogidos en el RD 20/2012.
Recordamos, que en el resto de situaciones de Incapacidad Temporal las retribuciones quedaban de la siguiente forma:

1º a 3º día                                               4º a 20º día                                  21º día y siguientes
50 %                                                         75%                                               100%

RESUMEN DE PRENSA 17 Y 20 FEBRERO 2014


La Seguridad Social detectó un 125% más de fraude  EL MUNDO

El FMI vuelve a pedir a España una nueva reforma laboral  EL ECONOMISTA

El Gobierno se ahorra 2.500 millones de euros dificultando las prejubilaciones  VOZPÓPULI

La recesión terminará con la creación de 350.000 empleos anuales  LA INFORMACIÓN




lunes, 17 de febrero de 2014

POSTURA DE CSIF EN LA NEGOCIACIÓN DE LOS CALENDARIOS

Esta Sección sindical está trabajando no sólo en que la redacción del calendario sea lo más clara posible para que no haya cabida a interpretaciones desfavorables para el trabajador por parte de la administración, sino también para que las posturas de todos los sindicatos estén los menos enfrentadas posibles y presentar una única propuesta de calendario ante la administración.

Como ya sabéis la administración nos ha presentado la misma propuesta para todas las Consejerías con algunos pequeños matices. Nosotros entendemos que hay supuestos mínimos a partir de los cuales no podremos seguir negociando ningún calendario. Pero también entendemos que hay otras negociaciones que exceden de la competencia y capacidad de la Comunidad de Madrid. Entre otras cosas cabe destacar la imposibilidad de negociar la jornada de 35 horas o los 7 moscosos y días adicionales que nos han quitado.

A todos nos gustaría volver a tener todos los derechos que nos ha ido quitando el Estado, paga extra, moscosos etc., pero no es la Comunidad de Madrid quien nos puede devolver estos derechos. Ha sido un Decreto ley quien nos privó de ellos y debe ser por ley su devolución.
Queremos otra vez las 35 horas sin ninguna duda. Habrá que negociar a otro nivel para que nos sean devueltas. Alguna vez tendrá que terminar esta situación de crisis que describió el Gobierno.

Hay que ser consecuentes e intentar una negociación posible partiendo de lo que ya tenemos e intentar mejoras que no sean contrarias a la ley y que, incluso el Estado, está permitiendo a sus empleados públicos.

¿Por qué la Comunidad de Madrid no nos da los dos días de libre disposición que nos merecemos por los dos días festivos que caen en sábado (coinciden con nuestro día de descanso)?
¿Por qué la C.M. no dos da el permiso para acompañar a un menor convaleciente en casa?
¿Por qué la C.M. es más restrictiva para conceder los permisos y licencias?

Es en estos puntos en donde tenemos que intentar conseguir lo máximo. LOS EMPLEADOS PÚBLICOS CUMPLIMOS que cumpla también la Comunidad de Madrid y empiece a valorar los efectivos que tiene.

domingo, 16 de febrero de 2014

CSIF PIDE EL INCREMENTO DE PRESUPUESTO PARA FAMILIAS Y CENTROS ESCOLARES

CSI-F Madrid pide al Gobierno regional que no sólo incremente el presupuesto en formación bilingüe, sino también en nuevos centros o ayudas a las familias


La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha pedido a la Comunidad de Madrid que el aumento de presupuesto para la formación del programa bilingüe se generalice también para el resto de partidas presupuestarias. El presidente de la Comunidad, Ignacio González, anunció esta semana que el Gobierno regional destinará durante 2014 alrededor de 1,6 millones de euros al plan de formación de inglés de 1.580 profesores.

Según CSI-F Enseñanza Madrid, entre las partidas que también deben aumentar figuran la inversión en centros públicos, la construcción de nuevos centros, el aumento de plantillas y formación, además del incremento de las ayudas a las familias: comedor, escolarización, transporte, préstamos  de libros, investigación, FP, etc.

Si vemos  el presupuesto de Educación de 2014 y lo comparamos con el de 2012, año en que se realizó el mayor recorte, observaremos que las únicas partidas que aumentan son la Enseñanza Bilingüe, que pasa de 13 a 21 millones, y el Deporte Escolar, que pasa de 0 Millones a 14 Millones. "El resto de partidas descienden considerablemente. Es en tiempos de crisis cuando más necesario resulta compartir los recursos disponibles en vez de distribuirlos, sin consenso ni consulta, con las partes interesadas", afirma Antonio Martínez, presidente CSI-F Enseñanza Madrid.

Dentro de la regresión presupuestaria que estamos viviendo en los últimos años en Madrid hemos pasado de 4.722.289,599 Millones de euros en 2010 a 4.142.560,816 millones de euros, es decir un 12,28% menos. El mayor recorte se produjo en 2011 y 2012. Si observamos la comparativa entre 2013-14, no vemos una tendencia que palie los recortes pasados, ya que la diferencia de inversión es apenas de un 0,02%. De seguir con esta tendencia necesitaríamos más de 10 años para recuperar la inversión de 2010 y empezar a crear empleo.

Aunque los recortes se han producido en casi todas las partidas educativas, la mayor es la referida a gastos de personal docente por la reducción de plantillas de profesores a través de: aumento de ratio, de jornada lectiva, no cubriendo las sustituciones y eliminando la reposición de efectivos. Para que la Educación Pública Madrileña no sufra un retroceso sin precedentes, de graves consecuencias para las próximas promociones y generaciones, CSI-F exige que el aumento presupuestario se extienda también al resto de partidas de la Enseñanza Pública.

viernes, 14 de febrero de 2014

POSIBLE FUTURA COLABORACIÓN CON LAS MUTUAS PARA LAS ENFERMEDADES

¿Qué quiere decir?
Entendemos que sería una mayor facilidad para realizar pruebas médicas que en la Seguridad Social, que como ya sabéis está saturada.

CSIF PIDE TAMBIÉN DOS DÍAS LIBRES EN 2014 POR LOS FESTIVOS QUE CAEN EN SÁBADO

Este año caen en sábado los festivos 1 de noviembre y 6 de diciembre. Queremos 14 días de fiesta retribuibles y no recuperablesCSIF lo pide a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Funcionarios.

CSIF PIDE EQUIPARACIÓN CON EL ESTADO EN EL PERMISO PARA EL CUIDADO DOMICILIARIO DEL MENOR

Como sabéis el Estado ha reconocido el permiso por deber inexcusable para los cuidados domiciliarios del menor, atendiendo a la conciliación de la vida familiar y laboral. 

CSIF lleva esta misma petición a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Funcionarios.

En el caso de la Comisión Paritaria no podemos llevar peticiones porque no estamos en dicha Comisión. En las últimas elecciones no conseguimos los votos suficientes de laborales para poder sentarnos a negociar con la administración. Esperemos que en las próximas elecciones nos des tu voto para poder defenderte como te mereces. Ya sabes siempre como sindicato profesional, independiente y no político. Siempre intentando conseguir lo mejor para ti y no para nosotros. Deseamos que se empiecen a profesionalizar el resto de sindicatos y piensen en el empleado público como indispensable para poder mantener un servicio público bueno y de calidad.

Es imprescindible que este derecho se extienda al resto de administraciones. No se puede permitir que se equipare al empleado público sólo en lo restrictivo, ampliación de horas, disminución de salarios y recortes en paga extra.

miércoles, 5 de febrero de 2014

REUNIÓN DE CSIF CON EL NUEVO CONSEJERO DE SANIDAD

CSI-F Madrid recibe al nuevo consejero de Sanidad, al que ofrece diálogo tras la marcha atrás en la privatización
·         Primera toma de contacto con Javier Rodríguez tras su toma de posesión la semana pasada

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha mantenido esta tarde su primera reunión con el nuevo consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Javier Rodríguez, que tomó posesión de su cargo la semana pasada tras la decisión del Ejecutivo regional de dar marcha atrás en la privatización de los seis nuevos hospitales y la dimisión del anterior consejero, Javier Fernández-Lasquetty.

En la reunión, el presidente de CSI-F Madrid, Manuel González Molina, y los responsables del sindicato en materia de Sanidad, expusieron al consejero su voluntad de reconducir las relaciones con la Consejería y de retomar el diálogo. En este sentido, CSI-F se interesó por la línea que va a seguir Rodríguez una vez que se ha retirado el plan de externalización de los seis nuevos hospitales y los 27 centros de salud.

El consejero ha subrayado que el proceso está "paralizado" y que no va a haber ningún cambio en este aspecto. Asimismo, los responsables de CSI-F preguntaron al nuevo consejero si va a seguir adelante con la externalización tanto de los servicios de donación de sangre, como de servicios no sanitarios, tales como los que prestan celadores o personal administrativo, entre otros. Rodríguez aseguró que nadie se va a quedar sin empleo aunque sea eventual, y señaló que se recolocará a todo el personal que sea necesario.

En cuanto al Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que recogía la privatización de los hospitales finalmente paralizada, los responsables de CSI-F Madrid preguntaron a Rodríguez si está entre sus planes volver a negociarlo con los sindicatos.

Este sindicato también preguntó al consejero de Sanidad si, además de la ejecución de los procesos selectivos en FEAS (Médicos Especialistas), Diplomados en Enfermería y Técnicos Auxiliares de Enfermería, se van a llevar a cabo otros procesos selectivos para el resto de categorías, como celadores, administrativos, matronas o fisioterapeutas, entre otras, además del concurso de traslados para todas las categorías. Rodríguez afirmó que se van a acometer los procesos selectivos en todas las categorías. En este sentido, CSI-F entiende que el consejero también se refería a los concursos de traslados.