Bienvenidos al Blog de Economía y Hacienda. SOMOS LA SECCIÓN SINDICAL DE ECONOMÍA, EMPLEO Y HACIENDA DE CSIF

jueves, 26 de diciembre de 2013

LOS EEPP DE LA COMUNIDAD RECUPERAMOS UN MOSCOSO

El  21 de diciembre de 2013 ha sido publicada en el BOE la L.O. 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público.

Su Disposición Adicional Cuarta redacta el Estatuto Básico de la siguiente manera:

“Primero. El apartado k del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
del Estatuto Básico del Empleado Público, queda con la siguiente redacción:

«Por asuntos particulares, cuatro días cada año».

PUBLICADO EN EL BOCM LOS DÍAS INHÁBILES DE 2014

CALENDARIO DE DÍAS INHÁBILES PARA 2014
- Decreto 97/2013, de 19 de diciembre, del Consejo de Gobierno, por el que se fija el calendario para el año 2014 de días inhábiles, a efectos del cómputo de plazos administrativos en la Comunidad de Madrid

SE PODRÁ AMPLIAR LA JORNADA DE EMPLEADOS a tiempo parcial hasta un 90%

El Real Decreto-ley de mejora de la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores permitirá que los trabajadores con contratos a tiempo parcial hagan horas complementarias hasta un 90% de la jornada pactada siempre que hayan sido contratados de manera indefinida.

si quieres leer la noticia completa pincha AQUÍ

domingo, 15 de diciembre de 2013

EXTREMADURA PAGARÁ LA PARTE DE LA EXTRA ACUMULADA DE 2012

Extremadura se convierte en la segunda Comunidad que acepta pagar la parte devengada de la extra de 2012. CSIF se reunirá con el portavoz del Grupo parlamentario Popular para hablar sobre un pronunciamiento similar por parte del gobierno y se generalice para todos los empleados públicos.



martes, 3 de diciembre de 2013

CASTILLA Y LEÓN DEVOLVERÁ LA PARTE DEVENGADA DE LA PAGA EXTRA A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

¿CUANDO LO HARÁ LA COMUNIDAD DE MADRID?
La Junta de Castilla y León será la primera comunidad autónoma que devolverá la paga extra devengada que se les retiró el año pasado a los empleados públicos tras el decreto de recortes.

La noticia ha sido comunicada por el sindicato CSI-F al salir de una reunión celebrada con la Consejera de Hacienda de la Junta de Castilla y León.

El sindicato de funcionarios CSI-F destaca la importancia de la decisión que adoptará la Junta de Castilla y León, gobernada por el PP, porque considera que "reconoce de manera implicita que la retirada de la paga extra de Navidad en 2012 fue una decisión contraria a derecho, puesto que cuando entró en vigor el decreto de recortes, los empleados públicos ya habían cotizado por ella", señala CSI-F en un comunicado. Lo puedes leer en el siguiente enlace noticia de el pais.

La Consejera de Hacienda se comprometió a reunir la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos para pactar el calendario de devolución de la parte devengada de la paga extra de Navidad de 2012. 

Se debería de transmitir el mismo mensaje a todos los empleados públicos en vista de las sentencias judiciales, que cada vez son más, reconociendo el derecho a cobrar esa parte de la paga de 2012.

CSI-F reclama "al Ministerio de Hacienda una reunión urgente para hacer extensiva esta devolución al resto de empleados públicos del Estado". El principal sindicato de funcionarios de la Administración General del Estado reclama al resto de las comunidades que sigan el ejemplo de Castilla y León.
El sindicato ha reclamado formalmente, tanto al Gobierno como al PP; que incluya un crédito extraordinario en los Presupuestos para 2014 para devolver la extra.

lunes, 2 de diciembre de 2013

RESUMEN DE PRENSA 2 DICIEMBRE 2013

ECONOMÍA

Rajoy regala un moscoso en Navidad EL MUNDO

El Gobierno gastará 2,5 millones en publicitar su avances contra el paro EL MUNDO

El punto y seguido que la reforma laboral necesita para conseguir crear empleo ABC

Los altos cargos se gastan 2,5 millones al año en usar coches oficiales "adicionales" VOZPÓPULI

LOS EMPLEADOS PÚBLICOS RECUPERAN UN MOSCOSO

El Ministerio de Hacienda y AA.PP. remite nota de prensa sobre la recuperación de un día más de asuntos particulares.
Los Empleados Públicos recuperarán un día por asuntos particulares, que se añadirá a los tres que establece el RD-Ley 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

jueves, 28 de noviembre de 2013

ACCIDENTE EN EL TRAYECTO DEL CENTRO TRABAJO

Función Pública, concretamente la Subdirección General de Prevención de Riesgos laborales, nos aclara las normas para los accidentes "in itinere", es decir los accidente que ocurren en el trayecto hacia el centro de trabajo o volviendo del centro de trabajo a casa.


Los requisitos, que conforme a los criterios de la Seguridad Social, exigen son los siguientes;

Concepto de accidente de trabajo in itinere.

De acuerdo con lo dispuesto por el  artículo 115 apartado 2.a) del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, constituye accidente de trabajo el que tiene lugar al “ir o volver del trabajo”, precepto que no incluye expresamente todos los requisitos establecidos por la jurisprudencia para que dichos eventos tengan carácter laboral, ya que inicialmente la figura del accidente in itinere es de creación jurisprudencial posteriormente acogida en nuestro Derecho en la norma transcrita.

Por tanto, para establecer si un accidente ocurrido al ir o volver del trabajo tiene carácter laboral debemos acudir a la elaborada y constante doctrina jurisprudencial en la materia, que exige la concurrencia de  los siguientes requisitos:

a) Elemento teleológico: que la finalidad principal y directa del viaje esté determinada por el trabajo.

b) Elemento greográfico:  que se produzca en el trayecto habitual y normal que debe recorrerse desde el domicilio al lugar de trabajo o viceversa, sin que se produzcan desviaciones para atender asuntos de índole particular no relacionados con el trabajo.

c) Elemento cronológico: que el accidente se produzca dentro del tiempo prudencial que normalmente se invierte en el trayecto o, lo que es igual, que el recorrido no se vea alterado por desviaciones o alteraciones temporales que no sean normales y obedezcan a motivos de interés particular de tal índole que rompan el nexo causal con la ida o la vuelta del trabajo.

d) Elemento de idoneidad del medio: que el trayecto se realice con medio normal y habitual de  transporte.

Por otra parte, no sucediendo estos accidentes por su propia naturaleza en el tiempo y lugar de trabajo no les son de aplicación la presunción de laboralidad de la que gozan los accidentes ocurridos en el centro de trabajo, lo que determina una inversión de la carga de la prueba debiendo ser el trabajador accidentado o, en su caso, los causahabientes, quienes demuestren que el accidente reune los anteriormente expresados requisitos jurisprudenciales.

Acreditación del accidente in itinere.

Como medio de acreditación de los citados requisitos a efectos de la calificación de la laboralidad del accidente in itinere, la Comunidad de Madrid Empresa colaboradora del INSS nº 478 para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, exige que los trabajadores accidentados al ir o volver del trabajo aporten alguno de los siguientes justificantes:

•  Accidente de Tráfico: debe indicar la compañía de seguros de los vehículos implicados y facilitar copia de los partes, así como del atestado policial o de  guardia civil si lo hubiera.

•  Accidente en medios colectivos de transporte: tren, autobús o metro: será necesario que el trabajador comunique el accidente a la empresa de transportes, que le facilitará el correspondiente documento justificativo.

•  Accidente en la vía pública: debe aportar parte del SAMUR o SUMMA 112 si han intervenido, testigos del accidente o foto del objeto que ha provocado el accidente: zanja, socavón,  rotura baldosas, etc.

Toda esta información se podrá ver accediendo al siguiente enlace:


miércoles, 20 de noviembre de 2013

DECRETOS DE OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

A continuación se facilita información recibida de La Dirección General de la Función Pública, relativa a los Decretos de Oferta de Empleo Público a los que se encuentran vinculadas algunas de las 143 plazas cuya convocatoria ha sido autorizada recientemente por Consejo de Gobierno, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 22.7 de la Ley 7/2012, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2013:

  •  Proceso selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas, Escala de Gestión de Empleo, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A2, de la Comunidad de Madrid: 57 plazas, de las cuales 4 corresponden al Decreto 79/2005, de 2 de agosto, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2005 (B.O.C.M. de 8 de agosto) y las 53 plazas restantes al Decreto 21/2007, de 3 de mayo, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2007 (B.O.C.M. de 13 de junio).
 
  • Proceso selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Técnicos Superiores de Administración General, Grupo A, Subgrupo A1, de la Comunidad de Madrid: 14 plazas correspondientes al Decreto 79/2005, de 2 de agosto, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2005 (B.O.C.M. de 8 de agosto). 6) Proceso selectivo
 
  • Proceso selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Técnicos Superiores Especialistas, Escala de Seguridad y Salud en el Trabajo, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A1, de la Comunidad de Madrid: 5 plazas correspondientes al Decreto 79/2005, de 2 de agosto, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2005 (B.O.C.M. de 8 de

UNA SENTENCIA ANULA LAS INSTRUCCIONES EN MATERIA DE JORNADA DEL 2013 PARA EL PERSONAL LABORAL


INFORMACIÓN SOBRE LAS LISTAS DE INTERINOS

Adjuntamos información sobre listas de espera de funcionarios interinos y cuadro de los puestos cubiertos por funcionarios interinos desde el año 2011.




domingo, 17 de noviembre de 2013

MODELO TELEMÁTICO DE SOLICITUD DE COMPATIBILIDAD DE SEGUNDA ACTIVIDAD

Ha sido publicado el 15 de noviembre de 2013 en el Boletín de la Comunidad de Madrid, Resolución de 5 de noviembre de 2013 de la Directora General de Función Pública, por la que se publica el modelo de solicitud de compatibilidad de segunda actividad.

 

 

miércoles, 13 de noviembre de 2013

UN JUEZ OBLIGA POR PRIMERA VEZ A DEVOLVER LA PAGA EXTRA DE 2012 INTEGRA A UN FUNCIONARIO

Un juzgado de Sevilla dicta la primera sentencia que ordena devolver la paga de Navidad a un funcionario de Justicia INTEGRAMENTE.

La sentencia se ha hecho pública por nuestro sindicato CSI-F y no es recurrible al ser la cuantía que se litiga inferior a los 30.000 €. Esto abre la vía para que los trabajadores adscritos a Justicia exijan el cobro de la paga.

 El Gobierno aprobó el decreto ley en julio de 2012 y en el caso de los funcionarios de justicia se vió obligado a modificar la LOPJ que regula sus nóminas para poder suprimir la extra de este colectivo de funcionarios. el cambio de la citada Ley Orgánica se dilató por el trámite parlamentario y llegó en el mes de diciembre. Argumenta la Sentencia que entonces ya se había generado el derecho a cobrar la paga extra y la minoración salarial es, por tanto, contraria a derecho.


Es la primera sentencia en la que un juzgado ordena la devolución íntegra de la paga extra. Hasta ahora, los juzgados tan solo habían reconocido la parte proporcional que había sido devengada hasta el mes de julio, cuando entró en vigor el decreto del Gobierno.

El  sindicato CSI-F,  ha pedido ya una reunión urgente con el Ministerio de Justicia, ya que, la sentencia podría afectar a los 50.000 funcionarios de este departamento en toda España, que pueden ahora presentar una reclamación administrativa para exigir que se les sea devuelta la paga sobre la base de la sentencia.

SEGUIMOS LUCHANDO

miércoles, 6 de noviembre de 2013

RESUMEN DE PRENSA 6 NOVIEMBRE 2013

LA SUBDIRECCIÓN DE PERSONAL NOS INFORMA SOBRE EL NUEVO ABONO TRANSPORTE

La Subdirección de Personal nos convocó ayer 5 de noviembre de 2013 a una reunión informativa sobre la nueva tarjeta de abono transporte anual para el próximo 2014.
Nos informó de que en principio el abono transporte se mantiene para el año 2014. 

Las tarjetas actuales tienen vigencia sólo hasta diciembre de 2013 y el Consorcio de Transportes nos exige que hagamos una nueva solicitud para expedirnos la nueva tarjeta TTP que sustituirá a la anterior.
Dicha solicitud tiene que hacerse por vía telemática  y debe acompañar foto y copia del DNI/NIE ESCANEADO, por lo que los responsables de cada departamento deben facilitar a los empleados de la Consejería estos medios si los tuvieran. Este es el enlace
  www.tarjetatransportepublico.es/empresas

La nueva solicitud la tienen que hacer TODOS LOS TRABAJADORES DE LA CONSEJERÍA. Esta es la primera consejería que lo pide, así que aconsejan que se haga lo antes posible para no juntarnos con los que vengan detrás.






CSIF PIDE LA PROLONGACIÓN DEL DISFRUTE DE VACACIONES HASTA EL 31 DE ENERO DE 2014

Dado que en las Instrucciones de 29 enero de 2013, de la Dirección General de Función Pública, en materia de jornada de laboral de los empleados públicos el disfrute de las vacaciones se limitaba al 15 de enero del año siguiente, CSIF manifestó que es contrario al Acuerdo Sectorial de Funcionarios de la Comunidad de Madrid, solicitando se prolongue hasta el 31 de enero de 2014.

 La Administración se comprometió a “homogeneizar criterios” con las distintas Consejerías, y conceder su disfrute hasta el 31 de enero de 2014, tal y como CSI·F había propuesto.


RESUMEN DE PRENSA 5 NOVIEMBRE 2013

martes, 5 de noviembre de 2013

CSIF VUELVE A PEDIR LA COMPENSACIÓN DE LOS DOS DÍAS DE FIESTA

El día 31 de octubre de 2013 se reunió la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sectorial de Funcionarios de la Comunidad de Madrid y CSIF aprovechó para volver a pedir que se compensen los días 12 de octubre y 9 de noviembre, que este año han coincidido en sábado, con dos días adicionales de descanso.
La propuesta de esta organización sindical se basa en lo siguiente:

La Resolución de 28 de diciembre de 2012 de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas establece "Así mismo, los calendarios laborales incorporarán cada año natural, y como máximo, un día de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año”

La Dirección General de la Función Pública dictó INSTRUCCIONES de 29 de enero de 2013 en materia de jornada de los empleados públicos durante el año 2013, que establecen:
4. Cada año natural las vacaciones retribuidas tendrán una duración de 22 días hábiles anuales por año completo de servicios, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. A estos efectos los sábados se considerarán inhábiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.
En ningún caso, la distribución anual de la jornada puede alterar el número de días de vacaciones o de fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable.

La Administración de la Comunidad de Madrid argumentó que su concesión suponía una alteración en el calendario laboral y que NO los compensará.

Nosotros seguiremos luchando por ello.

jueves, 31 de octubre de 2013

SE REUNE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE FUNCIONARIOS

El viernes 31 de octubre de 2013 se reune la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sectorial de Funcionarios de la Comunidad de Madrid. CSIF propone tratar los siguientes asuntos:
  • Compensación de los días festivos 12 de octubre y 9 de noviembre
  • Desarrollo del Régimen regulador de Salud Laboral (Disposición Adicional Quinta)
  • Petición de Relación de Puestos de Trabajo
  • Prolongación del disfrute de moscosos y vacaciones hasta el 31 de enero de 2014
  • Promoción Interna
  • Convocatoria de Comisión Técnica de Forestales

viernes, 25 de octubre de 2013

MONTORO SE COMPROMETE A DEVOLVER LOS MOSCOSOS

EL PAIS    Política    22-10-2013
Montoro se compromete a devolver los moscosos a los funcionarios.

El ministro de Hacienda agradece el esfuerzo a los trabajadores públicos y asegura que "en cuanto las condiciones económicas lo permitan" se les mejorará sus condiciones.

El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, ha asegurado este martes en el Congreso de los Diputados que recuperará los días libres que tenían los funcionarios, conocidos como moscosos, "en cuanto la recuperación económica lo permita".

El Ejecutivo redujo los moscosos de seis a tres días, eliminó los canosos, suprimió temporalmente la paga extra de diciembre y aprobó otras medidas que reducían los derechos de los funcionarios. Aprobó esta batería de medidas con el decreto de recortes de julio de 2012 que recogía también la subida del IVA y otras medidas para combatir el déficit público.

El ministro, que ha abierto el debate para defender los Presupuestos de 2014 de las enmiendas a la totalidad de los grupos de la oposición, ha señalado que los trabajadores de la función pública están "haciendo con su esfuerzo un gran servicio a España y a la recuperación económica". "El Gobierno quiere agradecer públicamente esa labor, ponerla en valor". El ministro ha destacado el esfuerzo que ha realizado toda la sociedad asumiendo los recortes. "El resultado del final de la crisis no es el de una política económica es el resultado del esfuerzo de una sociedad. Vamos a reconocer el esfuerzo y el tesón con que lo está haciendo la sociedad española", ha manifestado.

Montoro ha remarcado durante su intervención en la cámara baja: "Quiero trasladarles la confianza y la seguridad de que en cuanto las condiciones presupuestarias lo permitan tenemos la intención de mejorar sus condiciones laborales". Y ha proseguido:  "La primera intención del Gobierno es recuperar algunos de sus días de libre disposición, cuando el saneamiento de las finanzas públicas del conjunto de las administraciones públicas así lo permita".

El ministro ha continuado alabando el trabajo de los trabajadores públicos que "con su trabajo diario y su afán cotidiano asegura la provisión de unos servicios públicos de los que depende el bienestar del conjunto de los españoles".

El sindicato de funcionarios CSI-F ha aprovechado para pedir a Montoro que "traduzca sus buenas palabras en hechos" y cumpla su promesa de compensar los recortes a los empleados públicos cuando la situación económica lo permita.

En un comunicado, el sindicato agradece las palabras de Montoro sobre la labor y el sacrificio realizado por los empleados públicos, pero considera que "hubiera sido bueno escuchar estos mensajes de apoyo en el comienzo de la crisis" y asegura que "no son suficientes". "En estos momentos, hay más de 2,5 millones de empleados públicos pendientes de las decisiones del Gobierno que han perdido en torno a un 30% de su poder adquisitivo", recalca el sindicato.

Por eso, CSI-F reclama al Ministerio de Hacienda la convocatoria "urgente" de la Mesa General de las Administraciones Públicas para abordar la mejora de las retribuciones en un periodo de tiempo "razonable", conforme vaya avanzando la recuperación.

El sindicato reclama "de entrada" que se incluya un crédito extraordinario en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2014 para devolver la parte devengada de la paga 'extra' de Navidad de 2012 antes de su supresión en julio de ese año. CSI-F ya ha remitido esta propuesta, así como al resto de los grupos parlamentarios, para que incluyan esta cuestión en los Presupuestos durante el trámite de enmiendas.

En lo que se refiere a los días moscosos, "CSI-F considera de justicia que se devuelva la totalidad", los tres que se quitaron de los seis disponibles, porque este recorte fue "un ataque gratuito a las condiciones laborales de los empleados públicos, que además no se traduce en un efecto económico en las cuentas del Estado".

RESUMEN DE PRENSA 23 OCTUBRE 2013

ECONOMÍA


jueves, 17 de octubre de 2013

VUELVEN A APLAZAR EL PERMISO DE PATERNDAD DE 4 SEMANAS

Como ya sabéis la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad, que debió entrar en vigor el 1 de enero de 2011, establecía las cuatro semanas por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo.
 
Esto cayó en saco roto cuando la Ley de Presupuestos generales del Estado para el 2011 modificó la citada Ley en cuanto a su entrada en vigor, especificando "La citada ley entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2012".
 
Posteriormente, el Real Decreto-ley 20/2011 volvió a modificar la Ley 9/2009 retrasando su entrada en vigor al 1 de enero de 2013.
 
Nuevamente la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el 2013 retrasa la entrada en vigor de la ley de ampliación del permiso de paternidad al 1 de enero de 2014.
 
El Consejo de Ministros remitió el pasado mes de septiembre el Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014 a las Cortes. Como os habéis podido imaginar en dicho proyecto se prevé la entrada en vigor de la Ley 9/2009 para el 1 de enero de 2015, por lo que el permiso de paternidad seguirá teniendo una duración de quince días.
 
 

RESUMEN DE PRENSA 17 OCTUBRE 2013

RESUMEN DE PRENSA 17/10/2013

miércoles, 9 de octubre de 2013

miércoles, 2 de octubre de 2013

LA SUBDIRECCIÓN DE PERSONAL POR FIN PERMITE LA ACUMULACIÓN DE LACTANCIA

El viernes 27 de septiembre de 2013 esta sección sindical mantuvo reunión con la Subdirección de Personal de esta Consejería en la que se nos informó de que a partir de ahora se va a permitir la acumulación de la lactancia aunque el padre o la madre no trabaje, tal y como ha interpretado el MAP en el mes de julio. Como os acordaréis esta información ya la colgamos en el blog en su momento, así como las primeras denegaciones del permiso. CSIF ha reivindicado en todo momento el derecho a disfrutar este permiso de forma acumulada, pero hasta este momento la Subdirección no lo entendía así.

martes, 1 de octubre de 2013

PRÓXIMA CONVOCATORIA GESTIÓN DE EMPLEO

OPES de 2005, 2007, 2009 y 2013 en total 110 plazas. C-SIF y Forma3 te preparan para el primer ejercicio.

jueves, 26 de septiembre de 2013

EL GOBIERNO CONGELARÁ EL SUELDO DE LOS FUNCIONARIOS TAMBIÉN EN 2014

En los últimos días, se había especulado con la posibilidad de que el Gobierno decidiera aplicar una pequeña subida salarial a los empleados públicos para el próximo año.
Sin embargo, fuentes conocedoras del Presupuesto de 2014  descartaron ayer cualquier posibilidad de incremento, por lo que todas las  administraciones (estatal, autonómica y local) verán congeladas sus remuneraciones por quinto año consecutivo.

RAJOY no ha querido aclarar nada, sólo se ha limitado a GARANTIZAR QUE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS COBRARÁN ESTE AÑO LA EXTRA DE NAVIDAD Y LAS DOS PAGAS EN 2014

Por otro lado, fuentes de distintos ministerios barajan la posibilidad de que el gobierno devuelva uno de los tres MOSCOSOS (días libres para asuntos propios) que retiró este año
Si quieres leer la noticia completa PINCHA AQUÍ

lunes, 16 de septiembre de 2013

AGRESIÓN A UN TRABAJADOR DE LA OFICINA DE EMPLEO DE VILLAVERDE

El viernes pasado, día 6 de septiembre, en la Oficina de Empleo de Villaverde, se produjo una agresión física a un trabajador de la misma y a la vigilante de seguridad.

Cuando se le requirió al demandante que se identificara con su documento de identidad para la gestión que iba a realizar, al no poder presentarlo porque no lo llevaba, montó en cólera y amenazó a estos compañeros que les esperaría a la salida.

Y en efecto así lo hizo, y cumplió con su amenaza: les agredió físicamente. Avisada la policía, cuando se presentó el individuo se había marchado. Hay partes médico que recogen estas agresiones recibidas y los trabajadores van a presentar denuncia.

viernes, 6 de septiembre de 2013

CSIF PIDE AL GOBIERNO QUE AMPLIE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO


CSI-F pide al Gobierno que amplíe la oferta de empleo público en los próximos presupuestos La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) reclamó hoy al Gobierno que amplíe la oferta pública de empleo en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para el próximo año, ante la destrucción de empleo registrada en el último año, en concreto, un total de 201.642 afiliados menos, según los datos presentados hoy. Estos datos son un indicador de la sangría de empleo que se está produciendo en las diferentes administraciones, y en concreto en Educación y Sanidad, con una proporción del 80-20 entre sector público y privado. 
A nivel intermensual, destaca el descenso registrado en Administración Pública, Defensa y Seguridad Social (-2.265) y muy especialmente Educación (-43.790). Este último sector acumula una pérdida de afiliados de 156.723 personas a lo largo de junio, julio y agosto, ligado a los profesores interinos que se dan de baja coincidiendo con el final del curso. No obstante, CSI-F advierte de que estará vigilante hasta comprobar que estos profesores vuelven a su puesto de trabajo con el arranque del curso. La destrucción de empleo público se debe fundamentalmente a la amortización de plazas (empleados públicos que se jubilan sin que se cubra su puesto) y por el despido encubierto de miles de interinos.
 Por eso, CSI-F emplaza al Gobierno a impulsar un plan de recursos humanos y a ampliar la oferta pública de empleo en los próximos presupuestos, antes de que sea demasiado tarde. La Administración se encuentra al borde del colapso y en los próximos años, el sistema se hará insostenible. Según la EPA, un total de 581.100 personas tienen más de 55 años. En lo que se refiere a la evolución general del desempleo, CSI-F siempre valora de manera positiva la reducción del paro, si bien pide al Gobierno prudencia puesto que continúa bajando la afiliación y cada vez se hacen menos contratos indefinidos. Por otro lado, CSI-F considera que aún no se han consolidado tendencia y por tanto, se deben impulsar medidas efectivas de crecimiento y protección a los trabajadores.

jueves, 5 de septiembre de 2013

ACUERDO DEL MAP SOBRE EL PERMISO DE LACTANCIA

El pasado 25 de julio de 2013, la Comisión Permanente de la Comisión Superior de Personal del Ministerio de Administraciones Públicas adoptó un ACUERDO por el que se aprueban los Criterios de Interpretación del artículo 48, letra f), de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, que regula el permiso de lactancia.
Lo más importante para nosotros, trabajadores de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura es cómo se especifica en el punto tercero que se está empezando a reconocer el disfrute del permiso de lactancia a favor del padre, funcionario de carrera, en el supuesto en el que la madre no trabaje 
A mi modo de ver queda aquí claro que se sigue el criterio de la Sentencia de fecha 30 de septiembre de 2010 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, es decir, el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad en su art. 8 establece en su apartado f) "Por lactancia de un menor de doce meses ....Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen".
El acuerdo del MAP dice "No obstante, sólo puede ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen"
 A todo lo anterior hay que añadir que se ha dictado una Sentencia de un Juzgado de lo Social de Madrid dando la razón a un trabajador de una empresa privada, que tenía a su mujer en paro, concediéndole la acumulación del permiso de lactancia.
¿De aquí se deduciría que si no trabaja uno de los progenitores también puede ser ejercido igualmente?
¿Qué va a hacer ahora nuestra Subdirección de Personal? ¿Qué criterio va a seguir?  ¿va a seguir EXIGIENDO que el padre trabaje para conceder el permiso acumulado a la madre?.

Ya sabéis que en el mes de junio la Subdirección nos ratifico que iba a seguir denegando la concesión del permiso de manera acumulada si uno de los dos no trabajaba.

¿QUIERES SABER MÁS SOBRE LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD DE LOS FUNCIONARIOS?

 
Hay ya varias sentencias de distintos juzgados de lo Contencioso-Administrativo (Palencia, Alicante) que nos dan la razón a los funcionarios en cuanto a abonarnos la parte proporcional de la paga extra de navidad del año pasado.
Se trata de la cantidad que corresponde a un mes y medio, desde el 1 de junio hasta el 14 de julio de 2012, fecha en la que entró en vigor el Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad, que regula la supresión de la paga extraordinaria a los funcionarios.
 
¿Por qué ese casi mes y medio?
 
Pues bien, la Resolución de 3 de junio de 1987 de la secretaria de Estado de Hacienda dicta instrucciones en cuanto al devengo de las pagas extras declarando que la de diciembre se abonará en cuantía proporcional a los servicios  prestados desde el 1 de junio hasta el 30 de noviembre.
Como la ley 20/2012 entra en vigor en fecha 15 de julio de 2012, y no tiene efectos retroactivos, el derecho adquirido desde el 1 de junio hasta el 14 de julio debió haberse abonado, por lo que las sentencias del Contencioso reconocen las resoluciones administrativas dictadas NO AJUSTADAS A DERECHO.
 
Además de las Sentencias del contencioso el Tribunal Constitucional admitió a trámite un recurso de inconstitucionalidad presentado por el CSIF contra la supresión de la paga extra de Navidad a todos los empleados públicos en 2012 del que os informaremos en cuanto tengamos noticias.

RESUMEN PRENSA 5 SEPTIEMBRE 2013

ECONOMÍA

La OCDE vigilará que España cumpla la reforma de la administración  EL PAÍS
La reforma laboral recoge ideas plasmadas en un texto firmado por Pérez de los Cobos en 2010  CADENA SER
Soraya Sáenz de Santamaría contrata profesores de inglés para los funcionarios del Ministerio de la Presidencia. Las clases se impartirán a la hora de comer  EL CONFIDENCIAL DIGITAL