CONVOCATORIAS PROCESOS SELECTIVOS LABORAL FIJO

FELIZ AÑO 2015

CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO PROCESOS PENDIENTES

NEGOCIACIÓN, CALENDARIO Y CUADRANTES DEL SRBS

PROCESOS SELECTIVOS PENDIENTES

RESUMEN DE PRENSA 1 DE DICIEMBRE DE 2014

RESUMEN DE PRENSA DE CSI-F MADRID. LUNES, 01.12.14

CSI-F pide que se haga partícipe del proyecto de Ciudad de la Justicia a trabajadores y operadores jurídicos. EUROPA PRESS

 de colegios madrileños sufren grietas, caída de techos y deterioro en los patios. 20 MINUTOS

La «casta» de Podemos se camufla en la Facultad de Ciencias Políticas. ABC

Mafias de plastificadores ilegales acosan a viajeros y amenazan a empleados de Barajas. 20 MINUTOS

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE FECHA 26/11/2014

DÍAS INHÁBILES 2015 DE LA COMUNIDAD DE MADRID

5º DIA DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES

NO SE SUSPENDEN LAS CONVOCATORIAS RECURRIDAS POR EL ABOGADO DEL ESTADO

PROMOCIÓN INTERNA ESPECÍFICA

OFERTAS DE EMPLEO BOCM 17/11/2014

CAMPAÑA DE VACUNACIÓN DE LA GRIPE

Desde la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid se inicia un año más la Campaña de Vacunación contra la Gripe entre los empleados públicos.

El objeto de la misma es prevenir la aparición de la gripe en el medio laboral y va dirigida principalmente a los empleados que pertenezcan a alguno de estos grupos de riesgo:
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 *   Mayores de 65 años.
 *   Menores de 65 años con enfermedades crónicas (Cardiovasculares, pulmonares, diabéticos, insuficiencia renal, inmunodeprimidos, etc.).
 *   Personas que puedan transmitir la gripe a aquellas que tienen un alto riesgo de presentar complicaciones: personal sanitario, personas que trabajan en instituciones geriátricas, cuidadores de enfermos crónicos o empleados que convivan con personas de alto riesgo.
 *   Empleados que trabajan en servicios públicos esenciales: bomberos, servicios de emergencia, protección civil, centros de internamiento y en general personal que trabaje en situaciones con cambios climáticos.

­­­ http://www.madrid.org/uploads/correomadrid/CampanaGripe/CampanaGripe.pdf

Hasta el 29 de noviembre podrás vacunarte en las direcciones que se indican en el cartel adjunto.

SITUACIÓN DE LOS PROCESOS PENDIENTES DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO

FECHA DE EXAMEN DE CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO- MATRONA

CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO TITULADO SUPERIOR PEDAGOGÍA

II FERIA DE EMPLEO DE LEGANÉS

Es la II Feria de Empleo de Leganés volverá a ser el punto de encuentro entre empresas y desempleados, que se celebrará en el Centro Municipal “Las Dehesillas” los días 23 y 24 de octubre. Se podrá entregar el curriculum en los 17 stands instalados.

 Para más información, pinchar aquí:

APROBADO EL CALENDARIO DE SERVICIOS CENTRALES DE PRESIDENCIA

Adjuntamos el último calendario aprobado en la Consejería de Presidencia para Servicios Centrales.

Como novedades y logros de los sindicatos podemos ver en el apartado de conciliación de la vida familiar y laboral en los casos de familias monoparentales la posibilidad de modificación del horario de obligado cumplimiento en dos horas o el apartado tres del propio OCTAVO que posibilita el acompañamiento a familiares de primer grado cuando se justifique la necesidad.

Todavía estamos esperando que nuestra Consejería nos reuna para negociar el calendario.

CONSOLIDACIÓN TITULADO SUPERIOR PSICOLOGÍA

BOLSA DE TRABAJO SUPLETORIA EN EL IMIDRA

AMPLIACIÓN PLAZAS OPE 2014

CSIF SOLICITA A LA COMUNIDAD EL QUINTO MOSCOSO

EL GOBIERNO ESTUDIA DEVOLVER LA EXTRA A LOS FUNCIONARIOS

El Gobierno estudia la posibilidad de empezar en 2015 a devolver la paga extra que se suprimió en 2013 y hacerlo en metálico.

La supresión de la paga de Navidad de 2012 fue una de las medidas adoptadas en julio de ese año junto con la subida del IVA y los recortes en las prestaciones por desempleo al comprobar el Gobierno que el déficit se le iba de las manos.Varias sentencias están obligando desde entonces a devolver a distintas administraciones unos días de la paga suprimida por la retroactividad del decreto.

Además, el Ejecutivo se está planteando empezar a devolver esa paga en metálico y busca margen para esa partida en los presupuestos del año que viene. Mantienen que el efecto directo inmediato sobre la economía de un pago en metálico será mayor que el de una aportación a pensiones, 

Hacienda se inclina por mantener la congelación de las retribuciones, con lo que este pago permitiría tener un gesto con el colectivo.

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LA ADMINISTRACIÓN REFUERZA LA SEGURIDAD A LOS FUNCIONARIOS.

La Administración va a reforzar la seguridad de los funcionarios que ocupan puestos de atención al público puesto que han ido en aumento a lo largo de la crisis las agresiones sufridas.

Un protocolo de actuación elaborado por el  Ministerio de Hacienda establece las medidas que se van a tomar al respecto, entre ellas, se van a instalar mamparas de protección, mostradores más anchos, timbres de alarma, sistemas de detección o más cámaras, entre otras. 

El protocolo recoge las conclusiones de una experiencia piloto llevada a cabo en las OFICINAS DE EMPLEO, donde ya conocemos las agresiones que vienen ocurriendo, y el objetivo es extenderlo al conjunto de las Administraciones Públicas.

Hacienda recuerda en el borrador del protocolo que a lo largo de 2013 “se ha producido un incremento en el número de incidentes registrados especialmente concentrados en el área de EMPLEO”. El Gobierno también pondrá en marcha un registro de agresiones, ya que sospechan que el número real de incidentes es muy superior a las denuncias realizadas, en algunos casos porque no se sienten respaldados ni social ni jurídicamente.

El sindicato CSI-F, ha trabajado junto a la Administración para elaborar este protocolo.

Las agresiones más frecuentes que sufren los funcionarios son los abusos verbales y las amenazas. Junto a estas, también padecen agresiones físicas, como golpes o empujones. El documento recuerda, en este sentido, que los “delitos específicos contra la autoridad, sus agentes y funcionarios, reciben el nombre de atentados, resistencia y desobediencia y están regulados en el artículo 550 del Código Penal”.

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CSIF CONSIGUE LA EXTENSIÓN DE EFECTOS DE UNA SENTENCIA QUE RECONOCE EL ABONO DE LA PAGA

CSI·F consigue la extensión de efectos de una de las Sentencias que reconoce el abono de la paga extra.

Un Juzgado de lo Contencioso de Valencia ha estimado por primera vez la extensión de efectos de  la sentencia que reconocía la devolución íntegra de la paga extra.

Dicha petición se hizo por CSI·F en nombre y representación de un funcionario judicial destinado en la provincia de Castellón.

Esta sentencia se une a otra ganada también por CSIF en Sevilla hace unos meses que también reconocía el derecho a la devolución íntegra de la extra.

CSIF TRABAJA PARA QUE EL GOBIERNO COMPENSE A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN LOS PRESUPUESTOS

• Pueden ser los últimos presupuestos del Gobierno de Rajoy para reconciliarse con el colectivo de empleados públicos

• El Congreso ratifica la Ley de Racionalización del sector público con la devolución de un moscoso, una medida claramente insuficiente

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), sindicato más representativo en las administraciones públicas, está intensificando su interlocución con el Gobierno, en diferentes niveles, para promover la inclusión de mejoras en las condiciones laborales de los empleados públicos en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para el próximo año.

Se da la circunstancia de que estos presupuestos –cuyo proyecto verá la luz antes de final de mes—podrían ser los últimos de la actual legislatura y por tanto, el Gobierno debería intentar reconciliarse con el colectivo de empleados públicos por los sacrificios que se les ha impuesto durante estos años de crisis.

Llevamos cuatro años de congelaciones salariales consecutivas (incluida la rebaja del 10 por ciento de 2010) y los empleados públicos no van a aceptar una nueva decepción.

El Congreso de los Diputados aprobó hoy definitivamente la Ley de Racionalización del sector público que incluye la devolución de un nuevo moscoso (lo que demuestra que era una medida ineficaz  e injusta), una medida positiva pero claramente insuficiente si con ello se pretende ‘parchear’ el descontento de los empleados públicos. 

A nuestro juicio se deberían establecerlas siguientes líneas de negociación:

1) Perspectivas de creación de empleo

2) Recuperación del poder adquisitivo

3) Acuerdo sobre la recuperación de los días adicionales

4)Acuerdo sobre el inicio inmediato de negociaciones para establecer criterios mínimos para el conjunto de las administraciones públicas en materia de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público 

5) Recuperación del carácter de norma básica del Estatuto Básico,  

6) Recuperación de los cauces y medios de negociación

MANUAL DE LOS MÉDICOS PARA ESTIMAR LOS TIEMPOS ÓPTIMOS EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL

BOLSA DE TRABAJO SESCAM

PROCESOS PENDIENTES EN CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO

PORTAL TU SEGURIDAD SOCIAL

Recientemente se ha presentado el portal  “Tu Seguridad Social”. 

Se trata de un nuevo medio para acceder a los servicios de la Seguridad social y se define como un espacio privado que ofrece información personalizada al usuario.  

El acceso para el ciudadano  requiere de un registro previo  que se realiza en los Centros de Atención e Información del INSS o  en cualquiera de las  oficinas de la Seguridad social.

 

CSIF INSTA LA MEJORA DE LA JUSTICIA

CSI-F insta al nuevo director de Relaciones con Justicia a que apueste "decididamente" por la mejora del servicio

   El Sector de Justicia de CSI-F Madrid ha emplazado este viernes al nuevo director de Relaciones con la Administración de Justicia, Agustín Carretero Sánchez, a apostar "decididamente por la mejora de un servicio público más eficaz, eficiente y de calidad".

   Según ha informado este viernes la organización sindical, la situación de la Justicia en la región se ve "agravada" por "su condición de capital, carga poblacional a la que atiende y la importancia de su tejido empresarial", soportando "más del 36 por ciento del volumen nacional de asuntos judiciales en tramitación".

   Así, CSI-F Justicia Madrid ha instado al nuevo responsable a que resuelva "las graves carencias de medios materiales y el mal estado de las sedes judiciales" de la región, así como "adoptar medidas urgentes con respecto a la dotación de medios personales", donde no se han cubierto "unos 550 puestos vacantes".

   También han emplazado a Carretero "a que se posicione y presione a los responsables del Ministerio de Justicia al objeto de conseguir la paralización de la privatización del Registro Civil anunciada recientemente, y garantice la totalidad de los puestos de trabajo (titulares e interinos) afectados por su traspaso a los Registradores de la Propiedad y Mercantiles". En este sentido, han reiterado su voluntad negociadora para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos.

   El sindicato ha querido valorar la labor de los profesionales de los órganos judiciales. "Ya es hora de que se les reconozca expresamente su labor, se empiecen a mejorar inequívocamente las condiciones en las que deben desarrollar su actividad y se les devuelvan los derechos laborales perdidos en los últimos años", ha señalado el presidente de CSI-F Justicia Madrid, Juan José Carral.

APROBADA LA REFORMA FISCAL Consejo de Ministro 1 de Agosto de 2014

Aprobada la reforma fiscal

·         ​ Tres proyectos de ley introducen importantes novedades y mejoras, acordadas tras su paso por información pública y las reuniones con asociaciones y colectivos.

·         La indemnización exenta por despido se amplía a 180.000 euros y se permite la reducción del 30 por 100 incluso si la indemnización se percibe de forma fraccionada

·         Las plusvalías generadas por mayores de 65 años estarán exentas si se transforman en renta vitalicia; se reduce de diez a cinco años el plazo mínimo de un plan individual de ahorro sistemático; se podrán rescatar cantidades correspondientes a planes de pensiones transcurridos diez años.

·         Se amplía al 60 por 100 la reducción por alquiler de vivienda.

·         Se introducen mejoras en la regulación de los "impuestos negativos" por tener personas con discapacidad a cargo o familias numerosas.

·         Habrá un mayor incentivo para las empresas que realicen un esfuerzo adicional en I+D y se mejora el aprovechamiento de la nueva reserva de capitalización empresarial.

·         Se incluye una deducción por inversión en espectáculos teatrales y musicales, que se suma a la ampliación de las ayudas a la producción cinematográfica y se extiende la deducción por innovación a la animación y los videojuegos.

El Consejo de Ministros ha aprobado la reforma tributaria, que incluye un conjunto de medidas por las que se rebaja la carga fiscal a veinte millones de contribuyentes, sobre todo de rentas medias y bajas; se simplifican y modernizan los principales tributos para favorecer el ahorro y la inversión; se impulsa la competitividad de las empresas y el crecimiento económico y se incentiva la lucha contra el fraude. El Gobierno pondrá, así, en manos de los contribuyentes nueve mil millones de euros que harán posible un crecimiento adicional del PIB del 0,55 por 100.

La reforma fiscal aprobada hoy está estructurada en tres Proyectos de Ley, que se remiten a las Cortes Generales relativos a la reforma del IRPF y el Impuesto sobre la Renta de no Residentes, a la reforma del Impuesto sobre Sociedades y a la modificación del IVA, del Régimen Económico Fiscal de Canarias y de la Ley por la que se establecen determinadas medidas en materia de fiscalidad medioambiental. Queda en trámite aún de aprobación el Anteproyecto de Ley de modificación de la Ley General Tributaria, pendiente de información pública y de observaciones.

Los tres Proyectos de Ley aprobados hoy incorporan novedades respecto al borrador analizado por el Consejo de Ministros del pasado 20 de junio, que suponen importantes mejoras una vez que se han analizado las observaciones recogidas en fase de información pública, y las propuestas realizadas en las reuniones mantenidas en los últimos días con diferentes asociaciones y colectivos.

SUSTITUCIÓN DE BANKIA COMO ENTIDAD PAGADORA

APROBADO EL REGLAMENTO DE COTIZACIÓN

Aprobado el Reglamento que determina los conceptos incluidos en la base de cotización

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REAL DECRETO 637/2014, de 25 de julio, por el que se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre.

o    PDF (BOE-A-2014-7969 - 5 págs. - 167 KB)

       Las empresas tienen hasta el 30 de septiembre para la liquidación e ingreso de la cotización correspondiente a las mensualidades entre diciembre de 2013 y julio de 2014.

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto que modifica el artículo 23 del Reglamento General sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, que establece los conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización a la Seguridad Social. Este artículo se adapta a las modificaciones que se han producido en el artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social por los Reales Decretos Leyes 20/2012 y 16/2013.

Con este Real Decreto se desarrolla reglamentariamente la modificación de la citada normativa, tras haberse discutido con los interlocutores sociales y haber sido sometido a Dictamen del Consejo de Estado. Las empresas disponen de plazo hasta el 30 de septiembre para la liquidación e ingreso de la cotización correspondiente a las mensualidades entre diciembre de 2013 y julio de 2014.

Conceptos incluidos

El Reglamento determina los conceptos retributivos que conforman la base de cotización y establece las reglas oportunas para la determinación de la valoración de las percepciones, tanto dinerarias como en especie, que han de incluirse en la base de cotización.

Como percepciones dinerarias se contemplan, entre otras, la entrega al trabajador de importes en metálico, vales o cheques de cualquier tipo para que éste adquiera bienes, derechos o servicios; el importe de las acciones o participaciones entregadas por los empresarios; el de las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de sus trabajadores, y el de las contribuciones satisfechas a planes de pensiones, que se integrarán en la base de cotización por la totalidad de su importe.

Las percepciones en especie se valorarán por el coste medio que suponga para el empresario la entrega del bien, derecho o servicio, salvo en los cuatro siguientes supuestos:

·         La prestación de determinadas enseñanzas y servicios educativos por centros educativos autorizados a los hijos de sus empleados, con carácter gratuito o por precio inferior al normal de mercado, cuya valoración vendrá determinada por el coste marginal que suponga a esos centros la prestación de tal servicio, considerando dicho coste como el incremento del coste total directamente imputable a la prestación que suponga para el centro educativo un servicio de educación para un alumno adicional del tipo de enseñanza que corresponda.

·         Esta misma valoración por coste marginal será aplicable a la prestación por medios propios del empresario del servicio de guardería para los hijos de sus empleados.

·         La utilización de una vivienda, propiedad o no del empresario, o la utilización o entrega de vehículos automóviles, cuya valoración se efectuará en los términos ya previstos en la normativa fiscal, con lo cual en la práctica no se producen cambios respecto a la legislación anterior.

·         Los préstamos concedidos a los trabajadores con tipos de interés inferiores al legal del dinero, que se valorarán por la diferencia entre el interés pagado y el referido interés legal vigente en el respectivo ejercicio económico, en línea con la regulación establecida en el artículo 43 de la Ley del IRPF, con lo cual en la práctica tampoco se producen cambios respecto de la legislación anterior.

Conceptos excluidos

No se computarán en la base de cotización los siguientes conceptos:

·         Los gastos de manutención y estancia, así como los gastos de locomoción, cuando correspondan a desplazamientos del trabajador fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, en los términos establecidos en la normativa fiscal.

·         Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones, despidos y ceses, en los términos previstos en el artículo 109.2.c) del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

·         Las prestaciones de la Seguridad Social y las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas.

·         Las asignaciones destinadas a satisfacer gastos de estudios del trabajador dispuestos por instituciones, empresarios o empleadores y financiados directamente por ellos para la actualización, capacitación o reciclaje de su personal, cuando vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo.

HACIENDA DISCUTE NUEVOS RECORTES

El Ministerio de Hacienda ha recogido propuestas de una o varias Comunidades autónomas en un documento que ha reenviado a todas las comunidades con 255 medidas:

Este documento no es un borrador aunque algunas de las medidas difícilmente se llevarán a cabo ya que son propuestas muy polémicas.

En dicho documento no se especifica quien planteó cada medida pues ello supondría un coste político muy alto de cara a las elecciones de mayo de 2015.

En cuanto a los Funcionarios se propone:

Eliminación del exceso de plazas vacantes y no creación de nuevas plazas salvo en servicios prioritarios.

Ampliación de la jornada semanal de funcionarios a 40 horas.

Eliminación de todos los moscosos.

Reducción de las retribuciones anuales del personal en la cuantía equivalente al importe de una paga extraordinaria.

Suspensión de planes de pensiones.

Reducción de jornada y de retribuciones a personal funcionario interino y laboral temporal.

Revisión del gasto en acción social.

Reducción de un 5% en las aportaciones a entes o empresas del sector público autonómico excepto en hospitales.

Mejorar el uso del parque móvil, limitar vehículos, compartir uso, primer uso de vehículos representativos de alquiler.

Limitación de las ayudas a las organizaciones sindicales.

 
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http://politica.elpais.com/politica/2014/07/21/actualidad/1405969218_920514.html

NUEVA REGULACIÓN DE LOS PROCESOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL

La regulación de los procesos de incapacidad temporal se verá modificado por el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio que entrará en vigor el próximo 1 de septiembre de 2014.

Una de las novedades de este Real Decreto, es que sustituye la gestión actual en la expedición de la baja médica, alta y de los partes de confirmación de la baja en función del periodo de duración que estime el médico, contemplando cuatro grupos de procesos.

Adjuntamos un cuadro explicativo con los diferentes grupos de procesos.

CONSOLIDACIÓN AUXILIAR DE ENFERMERÍA

En relación con el proceso de consolidación de empleo para el acceso a la Categoría de AUXILIAR DE ENFERMERÍA DE LA COMUNIDAD DE MADRID, Grupo IV, Nivel 3 Área D, se adjunta la Comunicación del Tribunal Calificador sobre la corrección de errores de las calificaciones provisionales en la fase de concurso

ADJUDICACIÓN CONTRATO RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

CONSOLIDACIÓN EMPLEO TITULADO SUPERIOR EN MEDICINA

Se adjunta comunicaión del Tribunal calificador del proceso de consolidación de empleo para el acceso a plazas laborales de la categoría profesional TITULADO SUPERIOR MEDICINA GRUPO I, NIVEL 9, AREA D.

PROCESO SELECTIVO TÉCNICOS SUPERIORES DE ADMINISTRACIÓN GENERAL

CSIF DEMANDA PARA RECUPERAR LOS CANOSOS

CSIF DEMANDA AL MUSEO DEL PRADO PARA RECUPERAR LOS CANOSOS QUITADOS

 La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), ha presentado una demanda de conflicto colectivo contra el Museo del Prado, solicitando que los trabajadores recuperen los días de descanso por antigüedad ('canosos') que disfrutaban antes de la entrada en vigor del Real Decreto 20/2012.

La demanda está basada en una sentencia del juzgado contencioso administrativo de Bilbao. En dicha sentencia se declara la irretroactividad del Real Decreto 20/2012.

CSIF También está preparando demandas individuales en la Comunidad de Madrid que si resultan favorables a los empleados públicos servirán en un futuro para pedir la ampliación de los derechos recuperados a todos los trabajadores

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DEL DÍA 11 DE JULIO DE 2014

VOCALÍA DE LOS GRUPOS A y B

SOBRE EL CHEQUE DE GUARDERÍA