viernes, 27 de septiembre de 2013

FESTIVOS 2014

jueves, 26 de septiembre de 2013

EL GOBIERNO CONGELARÁ EL SUELDO DE LOS FUNCIONARIOS TAMBIÉN EN 2014

En los últimos días, se había especulado con la posibilidad de que el Gobierno decidiera aplicar una pequeña subida salarial a los empleados públicos para el próximo año.

Sin embargo, fuentes conocedoras del Presupuesto de 2014 descartaron ayer cualquier posibilidad de incremento, por lo que todas las administraciones (estatal, autonómica y local) verán congeladas sus remuneraciones por quinto año consecutivo.

RAJOY no ha querido aclarar nada, sólo se ha limitado a GARANTIZAR QUE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS COBRARÁN ESTE AÑO LA EXTRA DE NAVIDAD Y LAS DOS PAGAS EN 2014

Por otro lado, fuentes de distintos ministerios barajan la posibilidad de que el gobierno devuelva uno de los tres MOSCOSOS (días libres para asuntos propios) que retiró este año

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miércoles, 18 de septiembre de 2013

CELEBRADO EL JUICIO POR LA VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO

CURSOS PRESENCIALES - CONVOCATORIAS SERMAS

lunes, 16 de septiembre de 2013

AGRESIÓN A UN TRABAJADOR DE LA OFICINA DE EMPLEO DE VILLAVERDE

El viernes pasado, día 6 de septiembre, en la Oficina de Empleo de Villaverde, se produjo una agresión física a un trabajador de la misma y a la vigilante de seguridad.

Cuando se le requirió al demandante que se identificara con su documento de identidad para la gestión que iba a realizar, al no poder presentarlo porque no lo llevaba, montó en cólera y amenazó a estos compañeros que les esperaría a la salida.

Y en efecto así lo hizo, y cumplió con su amenaza: les agredió físicamente. Avisada la policía, cuando se presentó el individuo se había marchado. Hay partes médico que recogen estas agresiones recibidas y los trabajadores van a presentar denuncia.

viernes, 6 de septiembre de 2013

CSIF PIDE AL GOBIERNO QUE AMPLIE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

CSI-F pide al Gobierno que amplíe la oferta de empleo público en los próximos presupuestos La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) reclamó hoy al Gobierno que amplíe la oferta pública de empleo en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para el próximo año, ante la destrucción de empleo registrada en el último año, en concreto, un total de 201.642 afiliados menos, según los datos presentados hoy. Estos datos son un indicador de la sangría de empleo que se está produciendo en las diferentes administraciones, y en concreto en Educación y Sanidad, con una proporción del 80-20 entre sector público y privado.

A nivel intermensual, destaca el descenso registrado en Administración Pública, Defensa y Seguridad Social (-2.265) y muy especialmente Educación (-43.790). Este último sector acumula una pérdida de afiliados de 156.723 personas a lo largo de junio, julio y agosto, ligado a los profesores interinos que se dan de baja coincidiendo con el final del curso. No obstante, CSI-F advierte de que estará vigilante hasta comprobar que estos profesores vuelven a su puesto de trabajo con el arranque del curso. La destrucción de empleo público se debe fundamentalmente a la amortización de plazas (empleados públicos que se jubilan sin que se cubra su puesto) y por el despido encubierto de miles de interinos.

Por eso, CSI-F emplaza al Gobierno a impulsar un plan de recursos humanos y a ampliar la oferta pública de empleo en los próximos presupuestos, antes de que sea demasiado tarde. La Administración se encuentra al borde del colapso y en los próximos años, el sistema se hará insostenible. Según la EPA, un total de 581.100 personas tienen más de 55 años. En lo que se refiere a la evolución general del desempleo, CSI-F siempre valora de manera positiva la reducción del paro, si bien pide al Gobierno prudencia puesto que continúa bajando la afiliación y cada vez se hacen menos contratos indefinidos. Por otro lado, CSI-F considera que aún no se han consolidado tendencia y por tanto, se deben impulsar medidas efectivas de crecimiento y protección a los trabajadores.

jueves, 5 de septiembre de 2013

ACUERDO DEL MAP SOBRE EL PERMISO DE LACTANCIA

El pasado 25 de julio de 2013, la Comisión Permanente de la Comisión Superior de Personal del Ministerio de Administraciones Públicas adoptó un ACUERDO por el que se aprueban los Criterios de Interpretación del artículo 48, letra f), de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, que regula el permiso de lactancia.

Lo más importante para nosotros, trabajadores de la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura es cómo se especifica en el punto tercero que se está empezando a reconocer el disfrute del permiso de lactancia a favor del padre, funcionario de carrera, en el supuesto en el que la madre no trabaje

A mi modo de ver queda aquí claro que se sigue el criterio de la Sentencia de fecha 30 de septiembre de 2010 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, es decir, el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad en su art. 8 establece en su apartado f) "Por lactancia de un menor de doce meses ....Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen".

El acuerdo del MAP dice "No obstante, sólo puede ser ejercido por uno de los progenitores en el caso de que ambos trabajen".

A todo lo anterior hay que añadir que se ha dictado una Sentencia de un Juzgado de lo Social de Madrid dando la razón a un trabajador de una empresa privada, que tenía a su mujer en paro, concediéndole la acumulación del permiso de lactancia.

¿De aquí se deduciría que si no trabaja uno de los progenitores también puede ser ejercido igualmente?

¿Qué va a hacer ahora nuestra Subdirección de Personal? ¿Qué criterio va a seguir? ¿va a seguir EXIGIENDO que el padre trabaje para conceder el permiso acumulado a la madre?.

Ya sabéis que en el mes de junio la Subdirección nos ratifico que iba a seguir denegando la concesión del permiso de manera acumulada si uno de los dos no trabajaba.

¿QUIERES SABER MÁS SOBRE LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD DE LOS FUNCIONARIOS?

Hay ya varias sentencias de distintos juzgados de lo Contencioso-Administrativo (Palencia, Alicante) que nos dan la razón a los funcionarios en cuanto a abonarnos la parte proporcional de la paga extra de navidad del año pasado.

Se trata de la cantidad que corresponde a un mes y medio, desde el 1 de junio hasta el 14 de julio de 2012, fecha en la que entró en vigor el Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio de Medidas para Garantizar la Estabilidad Presupuestaria y de Fomento de la Competitividad, que regula la supresión de la paga extraordinaria a los funcionarios.

¿Por qué ese casi mes y medio?

Pues bien, la Resolución de 3 de junio de 1987 de la secretaria de Estado de Hacienda dicta instrucciones en cuanto al devengo de las pagas extras declarando que la de diciembre se abonará en cuantía proporcional a los servicios prestados desde el 1 de junio hasta el 30 de noviembre.

Como la ley 20/2012 entra en vigor en fecha 15 de julio de 2012, y no tiene efectos retroactivos, el derecho adquirido desde el 1 de junio hasta el 14 de julio debió haberse abonado, por lo que las sentencias del Contencioso reconocen las resoluciones administrativas dictadas NO AJUSTADAS A DERECHO.

Además de las Sentencias del contencioso el Tribunal Constitucional admitió a trámite un recurso de inconstitucionalidad presentado por el CSIF contra la supresión de la paga extra de Navidad a todos los empleados públicos en 2012 del que os informaremos en cuanto tengamos noticias.