· CSIF
consigue la implantación del protocolo frente a agresiones y la evaluación de
las cargas de trabajo de las oficinas de empleo
La Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las
administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha
suscrito hoy el Acuerdo para la puesta en marcha del Plan de Innovación y
Refuerzo de la Red de Oficinas Públicas de Empleo de la Comunidad de Madrid,
firmado por la consejera de Economía, Empleo y Hacienda, Engracia Hidalgo, y el
resto de sindicatos en un acto que ha tenido lugar en la Dirección General de
Servicio Público de Empleo.
Con este documento se pretende
una mejora cuantitativa y cualitativa de los servicios públicos de empleo en la
región, con una atención cada vez más personalizada que facilite la inserción en
el mercado laboral de las personas demandantes. El presidente de CSIF Madrid,
Manuel González Molina, ha sido el encargado de firmar un documento en
cuya negociación ha intervenido por parte de este sindicato la presidenta del
sector de Administración General de la Comunidad de Madrid (AGCM) de CSIF,
Elena Moral.
Tras la firma, González Molina ha
puesto el acento en los empleados públicos de las oficinas de empleo, de quienes
ha elogiado su profesionalidad, su implicación con la sociedad y su compromiso
con la calidad de los Servicios de la Comunidad de Madrid. Es necesario
reforzar el personal de estas oficinas y recompensar el trabajo que el mismo
realiza continuadamente, por lo tanto
"Los protagonistas de este Acuerdo son los trabajadores de las Oficinas de
Empleo de la Comunidad de Madrid. Hay que tener en cuenta que el esfuerzo
para llevar a cabo este Plan de Innovación va a ser posible gracias a todos por
igual, auxiliares de control, cuerpos de Administración General, técnicos, y el
director de la oficina, ha afirmado.
Estas negociaciones no han estado exentas de
obstáculos y muchos temas han quedado pendiente de desarrollo y estudio para el
futuro. La mayor dificultad ha
sido que todos los empleados cuenten, porque CSIF piensa que todos son
necesarios, tanto laborales como funcionarios y cuerpo de administración general
y especial. La firma de este documento supone el inicio de una nueva
etapa en la que se vigilará la marcha del acuerdo y se irán introduciendo
mejoras a través de una Comisión de Seguimiento desde donde CSIF respaldará los
derechos de todos los trabajadores de este colectivo.
CSIF está satisfecho por la
profesionalización del personal de oficinas de empleo, al que se motivará e
incentivará por su ardua labor, lo que conllevará la mejora de la atención al
ciudadano. Las oficinas de empleo deben volver a ser los ejes principales para
intermediar entre empresa y demandante de trabajo.
Según González Molina, existía
una necesidad imperiosa de recobrar los recursos humanos perdidos en época de
crisis y unas retribuciones justas entre cuerpos y escalas, además unas dignas
condiciones de trabajo y una carrera administrativa acorde.
"Hay que potenciar la formación,
procedimientos más ágiles y sencillos con herramientas informáticas adecuadas,
promoción y progresión a través de igualdad, mérito y capacidad, y con igual
trato de todos los empleados públicos sea cual sea su régimen jurídico para
alcanzar un servicio a la altura de los ciudadanos. CSIF ha luchado por todas
estas premisas y seguirá haciéndolo", ha señalado.
Otro de los aspectos en los que
ha incidido CSIF durante la negociación de este Plan es la movilidad real
entre oficinas y la evaluación de desempeño de los puestos de Dirección
frente a objetivos y criterios de eficacia de gestión de los Recursos
Humanos.
Así, hemos conseguido que se
estudie el volumen de carga de trabajo de cada una de las oficinas de empleo y
se comience a trabajar en el protocolo de violencia externa frente a
agresiones. CSIF siempre ha pretendido que las condiciones de trabajo de
todos los empleados de las oficinas de empleo sean valoradas de forma
igualitaria y evitar la fuga de talentos que se ha venido dando.
