miércoles, 30 de marzo de 2016
martes, 29 de marzo de 2016
lunes, 28 de marzo de 2016
viernes, 18 de marzo de 2016
ACUERDO, CONVENIO Y VARIOS
Por si puede ser de vuestro interés os informamos de que la Universidad de Castilla-La Mancha convoca pruebas selectivas para el ingreso por acceso libre, en las Escalas de Administración Especial: Escala Técnico Superior cometido especial Letrado, Escala Técnico Medio cometido especial Veterinario, y en las Escalas de Administración General: Escala Gestión Especialidad Auditoría, Escala Técnica Auxiliar de Informática y EscalaGestor Técnico de Biblioteca y Archivo.
Podéis ver las bases de la convocatoria en el siguiente enlace:
Parece ser que el Ayuntamiento de Madrid va a incrementar en un 100% la oferta pública de empleo en 2016 con un total de 718 plazas (entre ellas plazas en bibliotecas). Podéis leer información dada en la rueda de prensa en el siguiente enlace:
Por otro lado os recordamos que la Administración de la Comunidad de Madrid ha designado representantes en la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid para el año 2016 (ORDEN 501/2016).
Parece que cada vez está más cerca la renegociación del Acuerdo y del Convenio para el personal de la Comunidad de Madrid, por lo que, en breve, os pediremos opinión en aras de mejorar si se produjese finalmente una negociación. Es muy importante para nosotros saber qué pensáis, si encontráis lagunas, o una aplicación menos beneficiosa del articulado actual posiblemente sucedida por una mala redacción. Mandaremos próximamente un formulario.
jueves, 17 de marzo de 2016
miércoles, 16 de marzo de 2016
PROPUESTAS DE CSIF PARA LA PROXIMA COMISION DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO DE FUNCIONARIOS
CSI·F ha propuesto los siguientes puntos del Orden del Día, para la próxima Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Funcionarios de Administración y Servicios:
- Nombramiento de Delegados de Prevención conforme a la representatividad obtenida tras los últimos procesos electorales celebrados en 2015 (Art. 37).
- Instrucción de Jornada para 2016.
- Acuerdo sobre Promoción Profesional para 2016 (art 10 Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administración y Servicios).
- Justificación de asistencia médica desde el inicio del horario de obligado cumplimiento, en la Dirección General de Trabajo.
- Horario de obligado cumplimiento, y atención al público, en el Área de Mediación Arbitraje y Conciliación, y en el Registro de la Dirección General de Trabajo.
miércoles, 9 de marzo de 2016
NUEVA PÓLIZA PARA BAJAS LABORALES
COBERTURA: Indemnización
diaria derivada de enfermedad común y
accidente no laboral (RDL 20/12 de 13 de julio)
MARQUE CON UNA X LA OPCION QUE DESEA
CONTRATAR
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OPCIONES
SALARIO NETO
|
Coste total
anual
anual
Grupo 1
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Indemnización
diaria del 1º
al 3º
día de baja
|
Indemnización
diaria del 4º
al 20º día de baja
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□ OPCION 01
– 600 €
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18,00 €
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10,00 €
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5,00 €
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□ OPCION 02 – 900 €
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27,00 €
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15,00 €
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7,50 €
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□ OPCION 03 – 1000 €
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30,00 €
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17,00 €
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8,50 €
|
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□ OPCION 04 – 1.250 €
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37,00 €
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21,00 €
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10,50 €
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□ OPCION 05 – 1.500 €
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44,00 €
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25,00 €
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12,50 €
|
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□ OPCION 06 – 1.750 €
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53,00 €
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30,00 €
|
15,00 €
|
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□ OPCION 07 – 2.000 €
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58,00 €
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33,00 €
|
16,50 €
|
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□ OPCION 08 – 2.250 €
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67,00 €
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38,00 €
|
19,00 €
|
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□ OPCION 09 – 2.500 €
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72,00 €
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41,00 €
|
20,50 €
|
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□ OPCION 10 – 2.750 €
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81,00 €
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46,00 €
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23,00 €
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□ OPCION 11 – 3.000 €
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88,00 €
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50,00 €
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25,00 €
|
NOTA: Para altas mensuales posteriores al efecto inicial
se aplicará el prorrateo con el recargo establecido.
lunes, 7 de marzo de 2016
viernes, 4 de marzo de 2016
DÍA DEL EMPLEADO PÚBLICO - PEDIMOS ELIMINAR LOS RECORTES
DÍA DEL EMPLEADO PÚBLICO.
“AHORA RECUPEREMOS LO NUESTRO”
CSIF pide al Gobierno eliminar todos los recortes, recuperar el poder adquisitivo y 35 horas semanales, mientras se prolonga el periodo de investidura
Reclamamos a los partidos que aspiran a Gobernar un compromiso renovado para dignificar la figura del empleado público
Las Administraciones Públicas son la base sobre la que se sustentan los derechos constitucionales, facilitan un funcionamiento adecuado de la sociedad y proporcionan instrumentos y recursos que cohesionan y fortalecen el tejido social, favoreciendo una convivencia más justa y con la garantía de una seguridad jurídica en todas sus relaciones.
Estos últimos años hemos soportado el cuestionamiento interesado de los servicios públicos. Una sociedad sin Administración Pública es una sociedad desarticulada y sin capacidad de gestionar la voluntad de sus ciudadanos; la Administración Pública es imprescindible y debemos aspirar a la mejor posible. No podemos vivir sin los servicios públicos.
La sociedad española afronta una coyuntura social y política marcada por un nuevo periodo económico en el que se empieza a vislumbrar la salida de la crisis y una incertidumbre por la falta de acuerdo entre las diferentes formaciones políticas para conformar una mayoría de Gobierno.
Desde el respeto a las negociaciones políticas y la independencia que caracteriza a nuestra organización, CSIF reclama a todas las formaciones un compromiso renovado con los empleados públicos que permita dignificar sus condiciones laborales y participar de la recuperación económica ejerciendo un papel activo en un modelo renovado y eficiente de nuestras administraciones públicas.
En este sentido, pedimos a los partidos que incluyan en el debate aspectos fundamentales como la recuperación del poder adquisitivo, incluido la recuperación de la paga extra íntegra que se nos eliminó en 2012, la eliminación de los recortes (como los descuentos por baja médica) o la jornada de 35 horas.
Todas estas cuestiones han sido trasladadas al Gobierno en funciones para que las ponga en práctica, mientras perdure la falta de acuerdo entre los partidos que permita renovar el Ejecutivo. Hay cuestiones como la oferta de empleo público, que ya están presupuestadas y por tanto se deben convocar inmediatamente.
En CSI·F estamos convencidos de que necesitamos una Administración Pública avanzada, eficiente, ágil y que solucione los problemas de los ciudadanos. Para lograrlo, es preciso que las administraciones públicas se transformen, y para ello es necesario que haya voluntad política, visión de futuro y consenso.
Los objetivos prioritarios de CSI·F son la creación de empleo público estable, y la recuperación y mejora de las condiciones laborales, enormemente deterioradas en los últimos años. Estamos comprometidos a trabajar permanentemente por la dignificación del empleo público y el reconocimiento de la figura del empleado público.
Rechazamos frontalmente la privatización de los servicios públicos y exigimos que se delimiten los servicios que han de ser públicos en un acuerdo vinculante, independientemente del partido que gobierne.
Los empleados públicos hemos tenido que padecer las decisiones de los distintos Gobiernos que se han cebado en nosotros, atacando nuestras condiciones laborales como no se había conocido nunca durante el periodo democrático constitucional a pesar de ello, el esfuerzo colectivo de los mismos aún con la significativa disminución en las plantillas ha conseguido que no se resienta el servicio público que se brinda al ciudadano.
A lo largo de estos últimos cinco años hemos sufrido una reducción de las retribuciones, todo lo cual retrotrajo los salarios a la situación de 2007; tenemos que luchar por volver al menos a las retribuciones de 2010 respetando el modelo existente en ese momento, modelo que supuso igualar las pagas extraordinarias al salario mensual.
Se ha producido también una congelación de las ofertas de empleo público que ha tenido como consecuencia el endurecimiento de las condiciones laborales por efecto de la reducción de las plantillas; aplicación de los descuentos salariales en situación de enfermedad haciendo doblemente dolorosa esta situación; desaparición de la mayoría de los días de libre disposición conseguidos tras años de negociación colectiva que poco a poco vamos recuperando.
Desde CSI.F de igual manera queremos abanderar la consecución de la Jornada laboral de 35 horas semanales. No entendemos que en diferentes Comunidades Autónomas se estén dando pasos decididos hacia esa consecución y no se realicen avances en las demás Administraciones
Gracias a la presión ejercida y a la reivindicación, con el concurso y el apoyo de los empleados públicos, hemos revertido una parte de los recortes. Sin embargo nos queda todavía un largo camino para recuperar las condiciones y el poder adquisitivo previo a la crisis.
martes, 1 de marzo de 2016
CONCENTRACIÓN EN DEFENSA DE LA POLÍCIA LOCAL Y MUNICIPAL DE MADRID
Éxito de la concentración de CSIF en defensa de los Policías Locales y Municipales de Madrid
Varios centenares de personas se han concentrado al mediodía de hoy en la Puerta del Sol, convocadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), para protestar por el desmantelamiento unilateral por parte del Ayuntamiento de Madrid de las Unidades Centrales de Seguridad (UCS) y para pedir una solución de futuro por parte de la Comunidad de Madrid a los 2.500 agentes de las Brigadas Especiales de Seguridad (BESCAM), al finalizar los contratos entre la Comunidad y distintos ayuntamientos de la región esta legislatura.
Durante la concentración se han entonado cánticos contra la política del consistorio madrileño con algunas unidades policiales, como es el caso de las UCS, conocida como la de los antidisturbios de la Policía Municipal, y cuya unidad 1 fue suprimida de forma unilateral hace pocas semanas. Asimismo, se ha exigido al Gobierno de la región que abra una mesa de negociación para resolver el futuro de los policías que a día de hoy integran las BESCAM.
Desde CSIF entendemos que las condiciones laborales de los policías municipales y locales no pueden quedar al albur del gobierno de turno, ya sea en el Ayuntamiento o en la Comunidad.
Tanto la desaparición de las UCS como el futuro de las BESCAM han provocado que en la Policía Municipal de Madrid y en las distintas Policías Locales de la región exista un clima de incertidumbre e inestabilidad, motivo por el cual desde CSIF hemos decidido no quedarnos de brazos cruzados y mostrar nuestro rechazo al recorte de derechos de los policías locales de Madrid. Una movilización por la dignificación de unos profesionales que garantizan la seguridad de todos y cuyas buenas condiciones de trabajo nos benefician a todos.
Asimismo, además de la movilización sindical CSIF también ha emprendido acciones judiciales contra el Ayuntamiento de Madrid por la modificación unilateral de las condiciones de trabajo de los agentes de las UCS.
CSIF continuará impulsando cuantas acciones sean necesarias para restaurar las condiciones anteriores de los 135 agentes de las UCS afectados por la supresión de esta unidad, y para garantizar un futuro a los 2.500 agentes BESCAM. CSIF seguirá apoyando al colectivo de la Policía Municipal, que se siente maltratado por decisiones injustas, y actuará en defensa de los intereses y la seguridad de los ciudadanos.
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