lunes, 31 de marzo de 2014
PUBLICADO EL PLAN DE FORMACIÓN 2014
Por fin se ha publicado el plan de Formación para Empleados Públicos 2014.
jueves, 27 de marzo de 2014
miércoles, 26 de marzo de 2014
lunes, 24 de marzo de 2014
LOS FUNCIONARIOS SON MÁS COMPETENTES
El informe PISA de adultos derriba un mito: los funcionarios son los más competentes
- Los empleados públicos dan sopas con honda a los asalariados del sector privado tanto en comprensión lectora como en habilidades matemáticas.
- Los empresarios españoles sacan peor nota que sus empleados y mucho peor que sus directivos.
Es evidente que los datos son objetivos y los principios de mérito y capacidad que rigen para el acceso a la función pública en España han quedado ratificados por el resultado del mencionado Informe.
El Informe PIACC evalúa las competencias de los trabajadores de los principales países desarrollados en varias disciplinas, comprensión lectora y habilidades matemáticas.
El resultado: los funcionarios superan holgadamente a sus muchas veces críticos colegas del sector privado.
Los empleados públicos pueden manejarse con operaciones más complejas tanto en el ámbito matemático como lingüístico.
Si quieres leer la noticia completa PINCHA AQUÍ
miércoles, 19 de marzo de 2014
PAGA EXTRA - NOVEDADES SOBRE SU RECUPERACIÓN
Cómo ya os contamos hace unos meses se iban ganando sentencias de distintos juzgados de lo Contencioso-Administrativo (Palencia, Alicante) que nos daban la razón a los funcionarios en cuanto a abonarnos la parte proporcional de la paga extra de navidad del año pasado. Si quieres saber por qué solamente la cantidad que corresponde a mes y medio pincha AQUI.
Ahora estamos de enhorabuena puesto que hemos conseguido la Primera condena en firme a la Administración General del Estado por la retirada de la extra a funcionarios y por lo tanto atañe directamente a la Gestión del Gobierno Central. Hasta el momento las sentencias se habían producido a nivel autonómico y local.
El Juzgado Central de lo Contencioso Administrativo número 4 de Madrid ha condenado al Ministerio del Interior a devolver a un funcionario de prisiones, afiliado a la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F), la parte proporcional de la paga extra y del complemento específico, devengados entre el 1 de junio y el 14 de julio de 2012, cuando entró en vigor el Decreto de recortes del Gobierno.
Esta sentencia (fruto el trabajo del Gabinete Jurídico de CSI-F) tiene gran relevancia desde el punto de vista jurídico. Inicialmente, los criterios de la sentencia serían aplicables al conjunto de funcionarios de Interior y desde luego, al resto de los funcionarios de la Administración General del Estado.
CSI-F ha reclamado una convocatoria urgente de la Mesa General de las Administraciones Públicas, para generalizar esta devolución al conjunto de los empleados públicos de España.
El Ministerio de Hacienda debe devolver cuanto antes esta retribución porque de lo contrario se estará produciendo una situación discriminatoria.
El Gobierno de Canarias y las comunidades autónomas de Castilla y León, y Extremadura ya anunciaron oficialmente que devolverán la parte proporcional de la extra devengada. De hecho Extremadura ya es la primera comunidad autónoma que hará efectiva esta devolución, frente al criterio del Gobierno Central
El Gobierno de Canarias y las comunidades autónomas de Castilla y León, y Extremadura ya anunciaron oficialmente que devolverán la parte proporcional de la extra devengada. De hecho Extremadura ya es la primera comunidad autónoma que hará efectiva esta devolución, frente al criterio del Gobierno Central
La Junta de Extremadura y los sindicatos más representativos en esta administración alcanzaron el día 17 de marzo de 2014 un acuerdo por el que se abonará a los empleados públicos de esta comunidad la parte devengada de la extra (44 días para el personal funcionario y una media de 350 euros por trabajador).
La devolución se realizará en dos tandas, una primera correspondiente al 70 por ciento de la cantidad total, en el mes de abril, y el 30 por ciento restante en enero de 2015.CSI-F considera que este derecho es un clamor, ante las diferentes resoluciones judiciales y las cuestiones de inconstitucionalidad que el Tribunal Constitucional tiene actualmente encima de la mesa. Por tanto, confía en que la devolución debe ser cuestión de tiempo.
DERECHO A RECONOCIMIENTOS MÉDICOS POR SENTENCIA
RECONOCIDO EL DERECHO A RECONOCIMIENTOS MÉDICOS PARA TODO EL PERSONAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID
El Tribunal Supremo ha dictado Sentencia al Recurso de Casación 106/2013 planteado por la Comunidad de Madrid y ratifica la sentencia Nº 970 de la Sección 5º de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, en su condena a la Comunidad de Madrid a que se realice los reconocimientos médicos a todo su personal, sin entrar en otras consideraciones y sin interpretaciones restrictivas o excepcionales, tanto para el Personal Laboral como para el Funcionario.
PROPUESTAS DE CSIF A LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
CSIF propone como puntos del orden del día para la próxima reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sectorial del Personal Funcionario de Administración y Servicios de Administración General de la Comunidad de Madrid.
· Convocatoria de la Comisión Técnica de empleo para la negociación de bases de convocatoria y oferta de empleo público para 2014.
· Situación de la jornada en Bibliotecas
· Aplicación de la condición más beneficiosa sobre días hábiles de permiso del EBEP.
· Impulso de la formación como soporte fundamental de la carrera administrativa y promoción profesional estableciendo cursos por grupos.
· Control de condición física en el Cuerpo de Bomberos
martes, 18 de marzo de 2014
RESUMEN DE PRENSA 18 MARZO 2014
El fiscal no ve delito en usar el dinero de la formación para pagar directivos. EL PAÍS
El PP impide que se cree una comisión de investigación del ‘caso Aneri’. EL PAÍS
La Comunidad decide fiscalizar. EL MUNDO
La Comunidad culmina una herramienta de control de los cursos de formación. MADRIDIARIO
El Ayuntamiento de Madrid convoca 203 nuevas plazas para la Policía Municipal. 20 MINUTOS
El PP impide que se cree una comisión de investigación del ‘caso Aneri’. EL PAÍS
La Comunidad decide fiscalizar. EL MUNDO
La Comunidad culmina una herramienta de control de los cursos de formación. MADRIDIARIO
El Ayuntamiento de Madrid convoca 203 nuevas plazas para la Policía Municipal. 20 MINUTOS
lunes, 10 de marzo de 2014
FLEXIBILIDAD HORARIA PARA LOS FUNCIONARIOS DEL ESTADO
Éxito sindical de CSI-F: Flexibilidad horaria en las AA.PP. para favorecer la conciliación y un protocolo contra la violencia de género.
Después de meses de recortes tenemos una noticia positiva para el colectivo de los empleados públicos del Estado. A propuesta de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) el Gobierno ha adoptado el compromiso de impulsar medidas de flexibilidad horaria en el ámbito de las administraciones públicas para favorecer así la conciliación de la vida familiar y profesional de los trabajadores.
Este compromiso está incluido en el Plan Estratégico de Igualdad (pendiente de publicación y regulación) aprobado hoy en el Consejo de Ministros y ha sido fruto de muchas horas de negociación para que las administraciones tomen conciencia de la importancia de favorecer las políticas de la Igualdad y ejercer un papel ejemplar y de punta de lanza para el resto de la sociedad, dando ejemplo con los empleados públicos.
En concreto, CSI-F ha propuesto el establecimiento de una ‘bolsa de horas’ que permita atender situaciones familiares sin que se vean afectadas las retribuciones de los trabajadores que se acojan a este permiso. Se trata de una medida pionera, que sin duda aliviará la situación de muchos trabajadores y trabajadoras de nuestras administraciones, que llevan meses sufriendo recortes a todos los niveles (retributivos, horarios, permisos, descuentos por baja médica, etc).
Y además supondrá un avance en igualdad para el conjunto de la sociedad, en el terreno de la corresponsabilidad de las tareas familiares, un rol que tradicionalmente ha sido ejercido por las mujeres.
Por otra parte, CSI-F se felicita de que el Gobierno impulse medidas de protección de las víctimas de violencia de género en las administraciones públicas, con un protocolo único, tal y como hemos reivindicado. En lo que va de año, desgraciadamente, han muerto al menos 13 mujeres a manos de su pareja, de las cuales dos eran empleadas públicas.
Se trata de que las mujeres puedan protegerse mediante la movilidad en su puesto de trabajo, preservando su anonimato y sin merma de sus retribuciones. Animamos al Gobierno a seguir trabajando en esta línea porque todavía hay mucho por hacer en el terreno de la igualdad entre mujeres y hombres, a la hora de desempeñar puestos de responsabilidad o en la trayectoria profesional, que incide directamente en nuestras nóminas, con una brecha salarial estimada del 14 por ciento.
Esperemos que medidas como esta sirvan para dar carpetazo a los recortes y empezar a avanzar en la recuperación de los derechos perdidos.
Puedes leer la noticia en varios medios
http://sociedad.elpais.com/sociedad/2014/03/07/actualidad/1394209309_022640.html
jueves, 6 de marzo de 2014
CSIF INVITA A LA ADMINISTRACIÓN A DEVOLVER LA EXTRA Y A CONCEDER UN DIA DE PERMISO ADICIONAL
CSIF también propuso en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos celebrada el 6 de Marzo de 2014 el reconocimiento de un día de permiso adicional, por la coincidencia de dos días festivos nacionales no recuperables (1 de noviembre y 6 de diciembre) y no sustituibles en 2014.
Este punto ya se trató, a propuesta de esta Organización Sindical, en la pasada Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sectorial.
Nuestra Organización argumentó entre otras razones la concesión de este derecho a los EEPP de la Administración del Estado. Por este motivo, lo volvemos a trasladar a esta Mesa de Negociación porque creemos que no es justo la discriminación que sufrimos los empleados públicos de Comunidad de Madrid, con respecto a otras Administraciones.
CSIF PIDE CONVOCATORIA DE OPOSICIONES Y TRASLADOS
La Dirección General de la Función Pública convocó la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos, para el día 6 de Marzo de 2014.
CSIF propuso los siguientes puntos:
1.- Negociación de una plan de normalización y estabilización de las plantillas de los servicios esenciales (SERMAS, Asuntos Sociales, Bomberos, Agentes Forestales,…) y Administración General de la Comunidad de Madrid.
CSIF solicita la puesta en marcha de la CONVOCATORIA URGENTE DE OPOSICIONES Y TRASLADOS PARA TODAS LA CATEGORIAS, así como la ejecución de las OPEs todavía pendientes.
lunes, 3 de marzo de 2014
APROBADOS FASE OPOSICIÓN AUXILIAR OBRAS Y SERVICIOS
Ha salido la lista con la relación de APROBADOS en la FASE DE OPOSICIÓN del PROCESO selectivo CONSOLIDACIÓN DE EMPLEO AUXILIAR DE OBRAS Y SERVICIOS,
En relación con el proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a plazas de carácter laboral de la categoría profesional de AUXILIAR DE OBRAS Y SERVICIOS (GRUPO V, NIVEL 1, ÁREA C), tenemos la siguiente documentación:
- Acuerdo del Tribunal Calificador del citado proceso, relativo al listado de aspirantes, por orden alfabético y de puntuación, que han superado la fase de oposición del mismo.
Se informa que en el mencionado Acuerdo el Tribunal ha habilitado el plazo comprendido entre los días 4 de marzo y 4 de abril de 2014, ambos inclusive, a fin de que los aspirantes aprobados presenten la documentación acreditativa de los méritos de la fase de concurso de que consta el proceso de referencia.
Por ser la lista muy larga no la colgaremos completa en el blog, por lo que si alguien está interesado en ojearla puede pasarse por nuestra sección sindical o bien llamarnos por teléfono para verificar algún nombre.
Os comunicamos que el citado Acuerdo del Tribunal Calificador estará expuesto en los correspondientes tablones de anuncios.
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